For those looking for official documents or reference books in Marathi, several resources are available:

नियम ४(२) नुसार, सरळसेवा किंवा थेट भरतीद्वारे (Direct Recruitment) एकाच बॅचमध्ये निवड झालेल्या उमेदवारांची ज्येष्ठता त्यांच्या ठरवली जाते.

Direct recruits must take up their appointment within 30 days of the order date (unless granted an extension) to maintain their original merit-based seniority.

ज्या विशिष्ट पदांसाठी किंवा सेवांसाठी शासनाने स्वतंत्र वेगळे नियम किंवा कायदे अधिसूचित केले असतील, तेथे हे सामान्य नियम लागू होणार नाहीत.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा परिवीक्षाधीन कालावधी यशस्वीरी्या पूर्ण झाला, तर त्याची ज्येष्ठता त्याच्या मूळ नियुक्तीच्या दिनांकापासूनच कायम राहते. मात्र, कार्यक्षमता अभावी हा काळ वाढवला गेल्यास ज्येष्ठतेवर परिणाम होऊ शकतो.

🏛️ महाराष्ट्र सिव्हिल सेवा (ज्येष्ठतेचे नियमन) नियम, 1982 – मराठी PDF उपलब्ध

समाप्त.

Review the archive text via the Nanded District Official Gazette Portal to see structural local adaptations.

मुख्य तरतुदी आणि नियम (Key Rules Explained)

आदेशापासून ३० दिवसांच्या आत रुजू होणे आवश्यक

Yashwantrao Chavan Academy Of Development Administration (YASHADA) |

३. तात्पुरती सेवा (Ad-hoc Service)

The 1982 rules replaced earlier provisions to simplify and standardize seniority calculations. Key definitions and rules include:

महाराष्ट्र नागरी सेवा (ज्येष्ठतेचे विनियमन) नियमावली, १९८२ ची अधिकृत मूळ प्रत आणि त्यापुढील सुधारित शासन निर्णय (GR) डाऊनलोड करण्यासाठी खालील अधिकृत मार्गांचा वापर करा:

While the Finance Department often publishes English versions of the Maharashtra Civil Services Rules (MCSR), Marathi translations and summaries are available through several official and legal portals:

शासकीय सेवेत एकाच पदावर एकापेक्षा जास्त उमेदवारांची नियुक्ती होते, तेव्हा त्यांच्यामध्ये 'कोण वरिष्ठ आणि कोण कनिष्ठ' हे ठरवणे प्रशासकीयदृष्ट्या आवश्यक असते. या नियमांपूर्वी ज्येष्ठतेबाबत निश्चित आणि एकसमान कायदे नव्हते.